5 zbyt trudnych pytań, jakie Google wycofało z rekrutacji

W 2009 roku Lewin Lin, coach z Seattle, zrobił listę 140 pytań, które Google zadawało kandydatom podczas rozmów rekrutacyjnych. Firma zrezygnowała w końcu z ich zadawania, bo były…zbyt trudne. Jakie to pytania?

Przykłady:

1. Dlaczego pokrywy do studzienek miejskich są okrągłe?

Odpowiedź: Żeby nie wpadły do środka. Płyta o kształcie koła nie ma szansy wpaść do środka, jeśli jej średnica jest większa niż średnica samego otworu studzienki.

2. Jak wiele razy w ciągu doby wskazówki zegara nachodzą na siebie?

Odpowiedź: 22 razy.

3. Ile wziąłbyś pieniędzy za umycie wszystkich okien w Seattle?

Odpowiedź: Kreatywny sposób na odpowiedź (wiadomo bowiem, że nie możemy policzyć wszystkich okien w tym  mieście) to – np. 20 złotych za okno!

4. Ile jest na świecie osób, które zajmują się strojeniem fortepianów?

Odpowiedź: Tyle, ile potrzebuje rynek.

5. Musisz sprawdzić, czy twój przyjaciel Marcin ma poprawny numer twojego telefonu, ale nie możesz go o to spytać wprost.

Odpowiedź: Wystarczy… poprosić, by Marcin zadzwonił o konkretnej godzinie. Jeśli się nie dodzwoni, to znaczy, że ma zły numer – a przecież to właśnie mamy sprawdzić.

Źródło: www.businessinsider.com.pl, 12 04 2019