Co grozi za zatrudnienie pracownika z Ukrainy na czarno?

Nielegalne zatrudnianie cudzoziemskich pracowników wciąż stanowi bardzo poważny problem na polskim rynku pracy. Przedsiębiorców nie odstraszają od tego procederu nawet dotkliwe sankcje karne w postaci kary finansowej w wysokości od 1000 do nawet 30 000 zł. Także część Ukraińców samodzielnie decyduje się na taki krok, narażając się tym samym na konieczność uiszczenia grzywny wynoszącej co najmniej 1000 zł. Nowe regulacje prawne zaostrzające wymiar wspomnianych kar przyjęto na początku 2018 roku. Warto pamiętać o tym, że sankcje te dotyczą również innych sytuacji nieuczciwego obchodzenia się z cudzoziemskimi pracownikami.

Dodatkowe sankcje karne

Trzeba mieć świadomość, że w polskim prawodawstwie przewidziano kary za nielegalne zatrudnienie obcokrajowców na skutek wprowadzenia ich w błąd. Oprócz tego niedozwolone jest także sprzedawanie cudzoziemcom za określoną sumę pieniędzy nielegalnie wystawionych zezwoleń na pracę oraz innych niezbędnych do uzyskania możliwości zatrudnienia się w Polsce dokumentów. W takich wypadkach należy liczyć się z karą w wysokości od 3000 do nawet 30 0000 zł. Ponadto należy pamiętać również o odpowiedzialności karnej ciążącej na podmiotach upoważnionych do zajmowania się kwestiami formalnymi przy zatrudnianiu na polskim rynku pracy obcokrajowców. Jeśli wypełniają oni nienależycie swoje obowiązki, w takim przypadku także wobec nich stosuje się określone kary.

Komu grozi kara grzywny?

Zdarza się, że przedsiębiorca nie poinformuje swojego urzędu pracy o fakcie zatrudnienia bądź ustania zatrudnienia osób pochodzących z innych krajów; niekiedy przekazywane są tym organom także nieprawdziwe dane dotyczące tego stanu rzeczy. To grozi karą grzywny mieszczącą się w przedziale od 200 do 2000 zł. Z analogiczną sytuacją mamy do czynienia w przypadku podmiotów zatrudniających, które nie zawarły ze swymi pracownikami pisemnej, zrozumiałej dla nich umowy o pracę lub o najem albo o użyczenie kwatery.

Także agencje pracy tymczasowej, które nie przekazały stosownych informacji staroście na temat pracodawców zatrudniających obcokrajowców  powinny liczyć się z karą. Sankcji za zatrudnianie obcokrajowca bez prawa do legalnego pobytu w Polsce, można uniknąć wtedy, gdy pracodawca będzie posiadał dokument uprawniający do przebywania danej osoby w Polsce. Kopię tego dokumentu należy przechowywać przez cały okres trwania umowy.