W Polsce będzie jeszcze trudniej o pracowników

Obecnie poziom bezrobocia w Polsce kształtuje się na bardzo niskim poziomie. Według danych MRPiPS, w czerwcu zanotowano stopę bezrobocia w wysokości zaledwie 5,3%. Jest to dobra wiadomość dla pracowników, ale niekoniecznie korzystna dla pracodawców. Przewiduje się, że w ciągu najbliższych kilku lat na polskim rynku zabraknie od 3 do 4 milionów pracowników, a GUS prognozuje, że liczba ta może wzrosnąć nawet do 10 milionów do 2050 roku.

Skąd biorą się problemy z kadrą?

Problemem dla pracodawców jest nie tylko dostępność pracowników, ale także ich jakość i umiejętność dostosowania się do wciąż rozwijających się firm. Wiele przedsiębiorstw wychodzi na przeciw procesowi automatyzacji, a z tym wiąże się potrzeba zatrudnienia pracowników, posiadających inne kompetencje niż te, które były potrzebne dotychczas. Według danych pochodzących z „Barometru rynku pracy” Work Service, aż 64,9% przedsiębiorstw w Polsce przyznaje, że mała liczba pracowników na rynku pracy wpływa niekorzystnie na prowadzoną działalność. Na skutek tego ponad połowa firm jest zmuszona do ograniczenia inwestycji lub nie ma możliwości zawarcia nowych kontraktów z powodu kłopotów z kadrą. Dane GUS natomiast informują nas o tym, że liczba ludności w Polsce do 2050 roku spadnie o prawie 12%, co wpłynie na wzrost obciążenia osób w wieku produkcyjnym przez emerytów.

Jak zatrzymać i pozyskiwać pracowników?

Pierwszym krokiem jaki należy wykonać, będzie aktywizacja osób bezrobotnych wśród, których ponad 40% to osoby młode. Z powodu postępującej aktywizacji, nieuniknione zdają się być szkolenia zawodowe pracowników. Ponadto zmianie musi ulec sposób, w jaki traktowani są pracownicy. Z roku na rok więcej osób deklaruje, że ich praca jest stresująca, pobieranych jest także coraz więcej zwolnień L4. Nadal występuje zjawisko różnic płac między kobietami a mężczyznami, które należy eliminować. Bardzo istotne jest stworzenie kultury pracy na niepełny etat, co będzie stanowiło wsparcie dla kobiet i osób zbliżających się do wieku poprodukcyjnego. Pomimo tych działań, Polska nie będzie w stanie zapełnić kadrowej luki, poprzez szukanie pracowników jedynie we własnym obszarze kraju, dlatego nieuniknione staną się migracje.

Twojej firmie brakuje pracowników?

Zatrudnij obcokrajowców!

Pracownicy z Ukrainy zatrudniani przez JD Mercury to najlepszy wybór dla Twojego biznesu.