W usługach Ukrainiec zawsze znajdzie pracę!

Jeśli osoba z Ukrainy szuka zatrudnienia w Polsce, musi wykazać się chęcią do pracy i pozytywnym nastawieniem. Resztę umiejętności polscy przedsiębiorcy są gotowi nauczyć swoich ukraińskich pracowników. Praca w usługach nie wymaga zbyt wysokich kwalifikacji. Dobre nastawienie w połączeniu ze znajomością języka polskiego w stopniu podstawowym to wszystko, czego wymagają polscy pracodawcy. W niemalże każdym dziale usług znajdzie się dla nich miejsce. Coraz większa ilość ogłoszeń o pracę dla Ukraińców wynika z dwóch czynników. Chodzi mianowicie o rosnącą ilość osób z tego kraju, które przyjeżdżają do Polski w poszukiwaniu pracy oraz fakt, że polscy pracodawcy chętnie ich zatrudniają.

Jakie branże chętnie zatrudniają Ukraińców?

Pracownicy z Ukrainy są szczególnie popularni wśród pracodawców szukających osób do zatrudnienia w działach sprzedaży. Bez problemu znajdą także pracę na stanowisku kelnera.  Wynika to między innymi z faktu, że język polski i ukraiński są do siebie bardzo podobne. Dlatego też uczenie się polskiego przychodzi im stosunkowo łatwo. W większości przypadków kilka tygodni w zupełności wystarczy ukraińskim pracownikom, aby opanować ten język w stopniu pozwalającym na swobodną konserwację. Do pracy w tych zawodach niezbędne są przede wszystkim podstawowe zwroty.

Zapotrzebowanie na pracowników z Ukrainy w branży usług nie powinna dziwić, gdyż w Polsce panuje ogromny deficyt tego typu pracowników. Polscy przedsiębiorcy chętnie zatrudniają Ukraińców, aby zapełnić luki w personelu. Coraz częściej zdarza się, że obsługująca nas osoba posiada wschodni akcent. Ukraińscy pracownicy znajdują zatrudnienie w kawiarniach restauracjach, stacjach paliw oraz sklepach. Stopniowo zwiększa się ich udział w branży usług.

Jak wyglądają szanse na awans dla takich pracowników?

Długość okresu wdrażania pracownika w zakres obowiązków zależy w dużej mierze od tego, na jakim stanowisku ma on pracować. W przypadku produkcji nie zajmuje on dużo czasu. Odwrotnie wygląda sytuacja, jeśli chodzi o pracę w sklepie lub restauracji. Wdrożenie pracownika wymaga wtedy o wiele więcej czasu. Dlatego też większość Ukraińców znajduje zatrudnienie w oparciu o zezwolenie na pracę.

Z punktu widzenia pracodawcy, marnowanie czasu i energii na szkolenie pracownika mija się z celem, jeśli po 6 miesiącach ma on opuścić stanowisko. Pracownicy z Ukrainy mają możliwość awansu po upływie pewnego czasu na stanowisko kierownika zmiany lub menagera. Warunkiem jest jednak ukończenie właściwego szkolenia. Z uwagi na solidną pracę Ukraińców, często zdarza się, że sprawdzają się lepiej niż polscy pracownicy.